[分享]任勞任怨不如拿出好成績

[吉米丘]

◎楊惠玲


多年前的事了。錄用了兩位六年級前段班的社會新鮮人，甫退伍的年輕男孩，一個
總是穿著T恤涼鞋，套件背心像個淘氣的小男孩，一個卻總是規規矩矩的穿著西裝打領
帶，活像日劇中的白領上班族。

企劃部門不拘小節，所以穿著不是問題，我重視工作表現。公平起見，各分配三項
工作，要求一周內提出計劃。走出會議室，淘氣男來找我：「經理，我不熟悉流行時
尚，為了不影響工作進度，可不可以第三項活動請別人負責，我專心做好前兩項工
作。」他說的誠懇，我沒理由拒絕，可是心裡還是有點不是滋味，工作丟回來，麻煩的
可是我。比較起來，白領男可是任勞任怨多了，時間不夠自動加班。



一周後，淘氣男按期交出工作成果，品質保證令我口服心服。白領男呢？每項工作
都做一半，我用紅筆圈出一堆問題，問他：「為什麼沒有一件完成？為什麼疑點這麼
多？為什麼都是錯誤？」他委屈的說：「時間這麼趕，根本來不及，我每天都加班到十
點多，我很認真在做。」

我心有不忍，於是好言的說：「我知道你很努力，可是花了這麼多時間等於沒進度
啊。」他顯然聽不進去，覺得很委屈：「我真的很努力，我每天都加班。」勸說無效，
惹得我火氣也上來了：「如果你這麼努力還做錯，那麼可不可以不要努力，但是把事做
對。」

是怎樣的教育使諸多職場人迷信「苦勞」比「功勞」更重要呢？不堅持目標、不檢
討績效、不關心是否做對，只要自我催眠「我很認真」、「我很努力」，就可以把不成
功的責任推離自己，不在乎是否耽誤成長。

可是「辛苦」卻「做錯」，不是白忙一場嗎？為何不學習「輕鬆」但「做對」呢？
也許是因為職場無絕對的遊戲規則模糊了這個價值觀。

但我仍相信，「輕鬆做對」不只為了得到他人的肯定，而是為了讓自己在五年、十
年之後，驀然回首，不會對成長有所遺憾。

我也是60年次 算是6年級,最近一年來公司很不順,,當然我不是老闆,我們老闆對我們很好,,都讓我們自由發揮,當然我是一個急性的人很多事我都達成標準也受到老闆重視,.但是我們公司虧損連連,計劃老是做到一半就close 虧了很多錢,,最近受不了公司所以很想換公司,但是工作也不能說隨便找一找因為年齡也大,因為也希望公司穩定,,自己也有一番作為.
原本年初要換,其實也算是找到工作,但是同事間及老闆那種信賴你,讓我無法換工作,.這一家公司我也呆了4年,,最近已經沒有動力讓我努力,,,,,原本希望稱到過年(獎金),,但又不想浪費青春,..所以最近比較鬱卒.....